Personnalité

Personnalité / Aide à la décision

Le Recrutement interne ou externe est un enjeu considérable pour l’entreprise.

L’expérience montre que sa réussite tient dans la plupart des cas à des comportements adaptés, et non pas uniquement au professionnalisme de la personne. Notre pratique depuis de nombreuses années démontre que les aspects comportementaux prennent de plus en plus d’importance dans les recrutements ou promotions internes. La personne qui adopte de bonnes pratiques est plus recherchée que la plus grande experte dans son domaine.

Cahier des charges comportemental de la fonction :

Il convient alors de définir un cahier des charges comportemental pour satisfaire aux besoins du poste. L’élaboration de ce profil est d’une part intéressante pour être comparée aux profils des candidats, et d’autre part elle permet de prendre en compte l’aspect le plus déterminant du succès : le comportemental.

Notre offre :

Analyse de la personnalité, identification des ressources en adéquation avec les exigences comportementales de la fonction vous permet de déterminer avec précision les candidats finalistes qui auront le plus d’atouts comportementaux pour réussir pleinement leur mission. Le candidat retenu bénéficiera d’un mentoring pendant toute la phase d’intégration et de période d’essai sous forme de call coaching et de face to face.