Bilan de compétences

Bilan de compétences

Vous souhaitez changer d’emploi ?
Vous êtes à la croisée des chemins et vous ne savez quelle direction prendre ?
Vous allez perdre votre emploi ?
Vous souhaitez savoir si vous êtes à la bonne place ?

Socrate RH vous propose un véritable accompagnement au changement.

Phase 1 - Répondre aux questions : « Qui suis-je ? » et « Quel professionnel suis-je ? »

► Analyse du parcours et du profil personnel et professionnel du candidat
► Analyse de la demande, des besoins, des désirs...
► Identification des intérêts, motivations, aspirations.
► "Comment je me vois?" et "Comment les autres me voient ?"
► "Quel rôle je veux jouer, chez qui ? " et "Comment ? "
► Maintenant et d'ici 5 ou 10 ans?
► Analyse des connaissances du candidat (ses connaissances techniques métier, sa culture d’entreprise), mais également sa culture générale (histoire, économie, psychologie, arts et littérature, sports et loisirs...)
► D’identifier ses atouts personnels et professionnels.
► De repérer ses priorités.
► D’appréhender les possibilités du marché du travail relatives à des hypothèses d’évolution.
► De mieux connaître les différentes mesures ou dispositifs susceptibles de l’orienter dans cette évolution (VAE, CIF...)
► D’identifier les différentes actions à effectuer afin de mettre en œuvre son projet.
► D’envisager des solutions alternatives.
► De prendre des décisions éclairées.

Phase 2 - Vérifier la faisabilité et la cohérence des projets identifiés :

► Connaissance de l’environnement, des filières métiers, des formations.
► Enquêtes terrain, recherches documentaires.
► Rencontres et mise en relation avec des professionnels.

Phase 3 - Le temps de la décision et de la construction.

Un plan d’action concret et cohérent d’une durée de 3 à 5 ans.

À la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire devra être en mesure :

► D’identifier ses atouts personnels et professionnels.
► De repérer ses priorités.
► D’appréhender les possibilités du marché du travail relatives à des hypothèses d’évolution.
► De mieux connaître les différentes mesures ou dispositifs susceptibles de l’orienter dans cette évolution (VAE, CIF...)
► D’identifier les différentes actions à effectuer afin de mettre en œuvre son projet.
► D’envisager des solutions alternatives.
► De prendre des décisions éclairées.